KAKO SKLENITI POGODBO O ZAPOSLITVI?
Pogodba o zaposlitvi in delovno razmerje
|
Zaposlitev novega delavca, pomeni sklenitev delovnega razmerja in podpis pogodbe o zaposlitvi. Potrebno je zavedanje, kaj pomeni sklenitev delovnega razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V prvi vrsti velja omeniti omejitev avtonomije pogodbenih strank, kar pomeni dolžnost upoštevanja določb Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), drugih predpisov, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca, ter splošnih aktov delodajalca. Delavec in delodajalec kot stranki pogodbe se lahko dogovorita za drugačno vsebino, vendar ne za slabše pogoje in manjši obseg pravic kot določa ZDR-1, zmeraj ugodneje za delavca.
Pogodba o zaposlitvi mora biti sestavljena v skladu z:
Kadar vprašanja ZDR-1 in druga delovnopravna zakonodaja urejajo, se ti izrecno uporabljajo. Kadar pa vsebina vprašanj ni urejena v delovnopravni zakonodaji, se subsidiarno uporabljajo splošna pravila civilnega prava.
Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo. |