Universe of LAW&HRM je unikatna svetovalnica, ki daje poudarek na pomoči podjetju, delodajalcem in delavcem na splošno. Eden najpomembnejših faktorjev organizacije so ljudje in pomembno je, da so ti zadovoljni. Zato mora biti velika stopnja strokovnosti, organiziranosti, dobrih medsebojnih odnosov, empatije, prav tako pa strategije, motiviranosti in inovativnosti, ki pripelje do razvoja in zadovoljstva.
Svetovalnica ponuja delovnopravne, statusnopravne, ekonomske ter psihološke vidike perečih vprašanj, s katerimi se srečujemo vsakodnevno. Včasih je pomembno le, da stopimo iz okvirjev in ponudimo drugačno rešitev. |
Pomen PRAVA |
Na delovnem mestu se vsakodnevno srečujemo z različnimi pravnimi razmerji. Obstaja rek ˝Ignorantia iuris nocet˝ - nepoznavanje prava škoduje. Pa vendar, niso vsi pravniki, da bi ta pravila poznali. Pomembno pa je, da v določenih trenutkih pravilno postopaš, saj napačen korak in že si ob izgubo določene pravice ali pa te doleti sankcija.
Velikokrat se delavci pritožujejo, da ne poznajo svojih pravic in bi lahko ravnali drugače, če bi le te poznali. Ali jih je strah, da bodo odpuščeni, saj kriza na trgu delovne sile kaže zobe, zato raje prenašajo trpinčenje, stres, neplačila, delo neplačanih nadur in še in še. Ali pa delodajalci napačno podajo odpoved, na koncu pa na sodišču potegnejo kratko. Prav tako so pomembne pravnoorganizacijske oblike in njihovi instituti, ki lahko inovativno pripomorejo k oblikovanju podjetja, določanju pravic ter obeznosti. Kako pomembno je statusno ter delovno pravo, ter pravo nasploh? |
Pomen HRMja |
HRM pomeni upravljanje zaposlenih v podjetju in je pomemben faktor organizacije. Podjetja se vedno bolj zavedajo, da je njihova uspešnost pogojena s človeškim kapitalom, oz. da dolgoročni uspeh prinesejo le»pravi ljudje«, katerim je omogočen razvoj, motiviranost, zdravje na delovnem mestu, uspešno vodenje, sodelovanje, zavzetost zaposlenih, sposobnost reševanja problemov…
Upravljanje človeških virov se ukvarja predvsem z aktivnostmi, kot so (Armstrong): • Sooblikovanje organizacijske strukture in delovnih mest • Načrtovanje, privabljanje, selekcija in izbor kadrov • Zagotavljanje in spremljanje delovne uspešnosti zaposlenih • Usposabljanje in razvoj zaposlenih, nasledstva, upravljanje karier • Vrednotenje dela, plačilo po uspešnosti, nagrade, ugodnosti • Sodelovanje s sindikati, urejanje delovno pravne zakonodaje, vključevanje zaposlenih v odločanje, komuniciranje z zaposlenimi • Zagotavljanje varstva in zdravja na delovnem mestu, ter družbenega standarda • Kadrovska administracija Management človeških virov nam ponuja in razvija vedno nove ter učinkovite možnosti za razvoj človeškega kapitala, samih zaposlenih in oblikovanje strategij organizacij - zato mu prisluhnimo in sledimo… |